La Unidad de Recursos Humanos es la unidad orgánica responsable de planificar, proponer, gestionar y supervisar las acciones relacionadas con los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y depende de la Dirección General de Administración
DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

CPC. Rodolfo Ruben Alvites Cucho
EXPERIENCIA LABORAL
FUNCIONES
Funciones de la Unidad de Recursos Humanos especificadas en el ROF:
- Proponer y aplicar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión
de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento del Plan de Recursos Humanos,
alineado a los objetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema
administrativo de gestión de recursos humanos. - Organizar la gestión de los recursos humanos en la entidad, mediante la planificación de las
necesidades de personal, en congruencia con los objetivos de la entidad. - Proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de
la formulación y administración de los perfiles de puesto y el Cuadro REGLAMENTO DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – UNDC 23 para asignación de personal Provisional o el
Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), según corresponda. - Implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la entidad, evidenciando las
necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de
aquellos a los objetivos y metas de la entidad. - Administrar las pensiones y compensaciones de los servidores de la entidad.
- Gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos,
control de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del
personal de la entidad. - Gestionar el proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra la selección,
vinculación, inducción y el período de prueba. - Gestionar la progresión en la carrera y el desarrollo de las capacidades destinadas a garantizar
los aprendizajes individuales y colectivos. - Desarrollar acciones en materia de bienestar social, relaciones laborales, cultura y clima
organizacional, comunicación interna; así como en Seguridad y Salud en el trabajo. - Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y los demás registros que sean de su competencia. - Las demás funciones que le sean asignadas por la Dirección General de Administración.